人生沒有用不到的經歷
　

于美人   

    補習班名師轉戰廣播、電視舞台的于美人認為，自己今日能有所成的主要關鍵在於：從小面對事情絕不敷衍、逃避。她珍惜每一段經歷，認真對待生命。
    舞台上亮麗光鮮的于美人，其實有一段苦澀的童年。由於成長在單親家庭，小時候，她幾乎是自己一個人在住家附近的巷子裡玩；巷子裡發生的事，留給她很深的印象。
    不知是單親的小孩容易遭人取笑， 還是自己太敏感。六歲時，鄰居一個小女孩瞎說了一些話，傷了于美人的心；于美人一拳打了那個女孩。在巷子裡玩耍的其他小朋友見狀，都勸于美人趕快逃走。因為，那個小女孩兄弟姐妹眾多，不好惹。才六歲，于美人就面臨是與非的抉擇。
    她想，如果她走了，從此，她在這條巷子將無立足之地；於是，她貼著牆站著，勇敢面對可能發生的不幸。果然，小女孩帶著兄姐前來討公道。小女孩的大姐斬釘截鐵，叫她以後不可以打人；小女孩的哥哥則不問青紅皂白，在她臉上打了一巴掌。
    于美人說，當時，她最大的感觸是：自己闖的禍，自己收拾。那次經歷，給她很大的啟示， 就是：「團結力量大」。
    高中畢業後，于美人開始過著半工半讀的生活。有些人認為，打工是花時間賺錢；于美人卻以打工為專業。她打過各式各樣的工， 最值得一提的是，在補習班發DM，第一天，老闆交代八名工讀生，每天須摺寄八千份傳單，工資五百元。
    于美人想，一天才八千份，這樣的效率太慢了；第二天，她向老闆建議，如果每天摺寄一萬份，是否可以加薪？老闆同意一天若能寄出兩萬份，每人可拿八百元工資。于美人想到一個提高產能的點子：第一天大家各摺各的、各寄各的作法，必須先打破；改由生產線分工合作，於是，有人專司折傳單、有人專司割名條、有人專司貼信封、有人專司寄發。
    簡化每個人的工作，達到團結合作的有效產能，結果他們一天寄出了兩萬五千份，老闆發給每人一千元工資。 于美人高興的不只是為補習班提高產能，增加自己的收入；另一方面，也因為分工合作，原本不相識的八個人，變成朋友。又多了一項交朋友的好處。
    因為，人生都有用得到的經歷；補習班打工，讓于美人對補習界有一些了解，大學畢業後，很自然地就朝補習班教書這條路走。如前所述，每一段經歷，于美人都要求認真負責，所以，為了提高職校補習生的英文程度，她自掏腰包租錄音室，灌錄音標、單字給學生聽。
    這樣做，帶給她的不只是幫助學生的快樂，更重要的是，「進錄音室」的經歷，
成為她日後到地下電台主持節目的一大助力。
    于美人在綠色和平電台主持的第一個節目「空中補給站」，話題多圍繞在教育上，這也與她在補習班的經歷有關。廣播節目主持人的經歷，又將她推進了螢光幕，成為縱橫多家電視台、主持多種不同性質節目的紅人。做節目的經歷， 讓她有機會將節目內容轉化成文字，結果，她又成為暢銷書的作家。不管主持天南或地北的節目，于美人從不用字幕機念大字報，照本宣科；製作單位給她任何主題的節目，她也從不拒絕，任何題材她都敢接。

     有人說她具有特異功能；于美人則將一切的讚譽歸於平時經驗的累積、好發問、愛看書，以及過去在補習班任教的收穫。
     好發問的個性，使她連買菜都可以把產地、產程給問出來。補習班教學六年的經歷，則培養了她整理、消化資料的能力。
    在一次名人訪談的節目中，受訪者對于美人說：「人生沒有用不到的經歷。」于美人當場大悟；她回想自己從小一路走到今天的人生過程，不都印證了這句話嗎？
凡經驗過的，都能受用。
    于美人不做生涯規畫，所有的生涯卻都在一次又一次的經歷中，隨緣到來。

比爾蓋茲

    在一個畢業典禮上，比爾蓋茲給了畢業生11個人生建議，也許對於進入社會多年的我們仍有啟發性。
    1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。
    2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感  

       受。
    3.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有行動電話的副總裁，

       二者你都必須靠努力賺來。
    4.如果你覺得你的老闆很兇，等你當了老闆就知道了，老闆是沒有工作任期保障

       的。
    5.在速食店煎漢堡並不是作賤自己，你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義：機

       會。
    6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要只會對自己犯的錯發牢騷，從錯

       誤中去學習。
    7.在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的 

       開銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破

       壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。
    8.在學校裡可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早。學校可能會不斷給你機

       會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。
    9.人生不是學期制，人生沒有寒暑假，沒有哪個雇主有興趣協助你找尋自我，
       請用自己的空暇做這件事吧。
 10.電視上演得並不是真實的人生。真實人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。
 11.對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。

王鍾渝（前中國鋼鐵董事長）

    每一個人的價值觀，什麼叫做有成就、有成功？是由每一個人自己去思考，自己去下定義。我要講一些小故事，這些小故事對我個人有很多啟發。
    二十四年前公司派我到德國，跟機械廠商談一些事情。那時候我第一次到德國，到了杜賽多夫這個城市，德國公司派了一個穿著筆挺的司機，開了一部賓士二八○來機場接我。
    從機場走高速公路到公司還要四○分鐘車程，上了高速公路，司機回頭跟我說，「先生，今天我這一部車子是新車，所以我不能 開很快。」他還告訴我不夠快，我不知道怎麼回應。
    他還說他明年就要退休，而且非常驕傲地跟我講，他從二十二歲開始就當司機，
他開車開了三十一年，沒有被警察抓過一次違規。
    他非常會保養車子，這是他第四部賓士，這一生他只汰換了三部車他非常驕傲，覺得自己是一個非常棒的司機。
    我當時聽了很感動，一個五十三歲的人，當了一輩子的司機，還是兢兢業業，甚至非常驕傲。所以每一個人的生命裡面，什麼叫成就、什麼叫成功？
    什麼事情讓你自己非常驕傲？那位司機先生感染了我，我也對他肅然起敬。
> > > >

    第二件事情，是三年後我們到日本去參觀一家機械廠，叫小倉機械 廠。
    我看到一個日本老技工，大概快六十歲了，他非常認真，我想為什麼這個老先生比其他年輕人還認真，就多站了一下，看了 一下。這個老先生跟我講：「 一般車床工要車四次才能車出那個形狀，我有本事三次車出來，而且車出來的葉片精度，跟人家車四次的效果一樣。」
    他覺得很了不得，下個月他就退休了，「不過你放心，你中鋼買的這台機器，我一定把他車完了才退休。 」
    這件事也讓我非常感動，如果是一個中國人的技工，他第一個觀念是：我的技術比別人好，我應該升領班，如果領班不是我，就是主管不公。
    一個技工技術很精進，不見得會管理，不見得是好領班。你能把技術做得很棒，那也是成功啊，為什麼一定當主管才成功呢？
    可能那個技術好的人去當領班，做得很不成功，管人管不動，最後 弄得自己很痛苦。
    這兩個故事，就是說人生從年輕到成長，我們要給自己下一個什麼樣成功的定義？將來我要用什麼樣的標準，來衡量我的價值？不要被主流價值框住。
    我要建議各位，不要被社會的價值，不管是主流還是非主流，來限定了你的框框。因為只有自己最了解自己、最能夠掌握自己。